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池州華宇電子“家庭開放日”活動

為進一步提升員工的職場幸福感,強化家企聯系,構建企業與員工家庭溝通的橋梁與紐帶,激發員工及家屬對企業的自豪感與歸屬感。7月13日,華宇電子成功舉辦2024年“一路同“芯” 感恩有您”主題家庭開放日活動。此次家庭開放日活動共有15組家庭報名,近60余人齊聚一堂,共赴一場溫情之旅,拉近“大家”與“小家”的距離。 上午8:30左右,每組家庭陸續到達公司,在人力資源部“導游”薛經理的帶領下,依次參觀了展廳、產線、辦公室、實驗室及文化墻等區域。初步了解公司發展歷程、產品生產工藝與流程、辦公環境及企業文化。 傾聽華宇 ?共話芯片 活動現場,董事長致歡迎詞,他表示,公司的發展離不開每一位員工的辛勤勞動,更離不開每一個家庭的支持和鼓勵。舉辦員工家庭開放日的初衷,是希望通過這樣的活動,全方位調動積極力量,不斷增強“小家”與“大家”的融合發展,打造具有華宇特色的企業文化,加快公司高質量發展的前行步伐。 隨后,華宇電子研發部高級經理王釗向家人們作半導體知識科普,為了讓孩子更加清晰了解什么是半導體,王經理以身邊常用的電子設備為例,勾起了孩子們的興趣。他們認真聆聽,時不時與家長互動溝通,一片幸福祥和景象。 共聚華宇 親子互動 幾組熱身小游戲正式開啟了今天的親子活動,家人們勢氣滿滿,志在必得。 穿越火線 游戲規則:家庭成員兩人參與挑戰,一人戴眼罩參與挑戰,另一人道具外指揮,不觸碰網線通過即挑戰成功。 百發百中 游戲規則:每組家庭10次投球機會,進球5個以上并不在同一個球桶內即為挑戰成功。 腰纏萬貫 游戲規則:家長或者孩子中挑選1人,腰上綁緊盒子,每個盒子里裝15個兵乓球,音樂響起,隊員開始扭動,另一名隊員負責接球。音樂停止接住兵乓球數為5個以上即挑戰成功。 不童凡響 游戲規則:挑戰者在游戲區域用充氣大錘捶打氣球,在規定的30秒內錘爆5個氣球即挑戰成功。 石膏彩繪DIY 游戲規則:挑戰者在游戲區域用充氣大錘捶打氣球,在規定的30秒內錘爆5個氣球即挑戰成功。 合影留念 ?家庭,是我們心靈的港灣,是我們力量的源泉。而企業,則是我們實現夢想的舞臺,是我們共同成長的家園。 ? ?相聚的時光雖然短暫,卻使我們心系彼此、溫暖相擁。家庭開放日活動,是筑造華宇“家文化”的重要平臺,未來,讓我們繼續一路向“芯、攜手同行,共同譜寫出更加輝煌絢麗的”芯“篇章!

傳承工匠精神 爭做優秀員工|| 華宇電子優秀工匠表彰大會成功舉辦

運營總監開幕致辭 勞動創造財富,奮斗鑄就偉業。4月28日,公司召開會議隆重表彰50名“優秀工匠”。動員和激勵廣大職工大力弘揚勞模工匠精神,扎實工作、勤勉盡責,以更高的目標、更強的動力、更好的成效,奮力開創高質量發展新局面。公司董事長及相關管理負責人參加此次表彰大會并頒獎。 運營總監在開幕致辭中指出,公司在強化能力提升,增強服務水平,推進高質量可持續發展的過程中,涌現出了一批執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的先進典型。他們在平凡的崗位上創造了不平凡的成績。向他們表示最熱烈的祝賀。 頒發優秀工匠榮譽證書 董事長表彰大會總結 在總結交流環節,董事長向各位工匠表示熱烈祝賀,也提前向辛勤工作在生產一線的廣大職工致以節日的問候和崇高的敬意。他表示,今天的會議既簡單又隆重,也感受到了大家對公司的信任和支持。多年來,大家與華宇同成長,與時代齊奮進,積極投身提質增效主戰場,創新發展最前沿,推動公司高質量發展取得了新成效。公司發展的每一點進步、每一分成績、每一處變化,都凝聚著廣大職工的智慧和汗水。此次受到表彰的每一個人,都是華宇的優秀代表,也將成為大家可揚可頌、可敬可學的榜樣。 他強調:要大力弘揚工匠精神,以先進典型為榜樣,引導激勵廣大職工以實際行動當好主人翁,建功新時代。要聚焦國際化視野和水平,對標國內外先進封測企業,堅守質量,筑牢品質。要發揮黨支部、工會及人力資源職能作用,要加大對勞模和工匠的宣傳力度,要搭好培育平臺,積極推進“師傅帶徒弟”制度,引導廣大職工在各項工作中當好主力軍、做好主人翁。 時不我待,只爭朝夕。希望廣大職工以身作則、以自己的干勁、拼勁、闖勁、韌勁做好本職工作。梅花香自苦寒來,寶劍鋒從磨礪出,一切美好,必將如約而至。

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池州華宇電子2022年度述職報告暨2023年度工作計劃安排會——以質為本 忠于客戶

日月其邁,時盛歲新。2月4日,池州華宇電子2022年度述職報告暨2023年度工作計劃安排會圓滿召開。此次大會以“以質為本 忠于客戶”為主題,全面復盤總結了2022年度各項工作,布局2023年發展規劃,并簽訂經營目標指標責任書,為公司進一步實現高質量發展統一了思想。 出席本次會議的人員有:董事長彭勇、運營總監趙從壽及各部門負責人、優秀黨員代表、優秀員工代表等60余人。 會議先后聽取了各部門負責人的工作總結,使參會人員更加全面的了解2022年工作開展情況,并指明了2023年的工作要點。明確了過去一年工作中存在的不足之處,新的一年需要重視并加以改善。 2022年,因疫情影響,半導體消費市場波動較大,公司全體上下一心,排除萬難,取得了較好的成績。為感謝和鼓勵表現優異的華宇人,進一步增強全體員工的凝聚力和向心力,促進公司健康、穩定發展。由運營總監趙從壽現場宣讀優秀黨員、優秀員工、質量標兵 、勞動模范名單并予以表彰。 董事長彭勇就匯報內容做了充分的肯定。他表示:企業的發展離不開各位同事的辛勤付出。2023年是華宇的質量年,我們要堅持“以質為本 忠于客戶”的理念,用實踐行動踐行“天道酬勤 厚德載物”的價值觀,夯實質量第一,以生產運營為主線,加強跨部門溝通協調,注重時間分配,提升工作效能。在工作中,要嚴格對標找差距、對表抓落實,做好企業高質量發展的第一責任人。 他強調:2023年,是黨的二十大的開局之年,也是十四五規劃的的中堅之年。我們要心往一處想,勁往一處使勁。要主抓高質量發展、抓業績、抓投資、改善員工福利。要加快公司現代化管理進程,加大全面質量管理體系建設、優化內部管理制度,深入實施科技創新和技術改造,加強供應鏈合作能力,深化人力資源體系建設,提升員工福利。 春已至,萬物始,美好已經來臨。2023是公司發展的關鍵時期,期待華宇每一位職工干出精彩、拼出未來,奮力譜寫華宇電子新篇章。

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